我们诚挚邀请有机化学或核酸化学领域的杰出人才，怀揣研究热情与实战经验，携手并进于药石科技的广阔舞台。您将在此专注于核苷、核苷酸、亚磷酰胺及寡核苷酸的合成、纯化与分析工作，为前沿药物研发项目及创新治疗方案注入活力。药石科技珍视每一份智慧与激情，汇聚成推动医药科技跨越式发展的强大力量。更有世界认可的科学家领衔的资深团队作为坚实后盾，提供全方位专业指导与无限发展空间，共同推动医药科技的进步。
Pharmablock invites passionate and experienced organic or nucleic acid chemists to join our Nucleotide Team. As a valued team member, you will synthesize, purify, and analyze nucleosides, nucleotides, phosphoramidites, and oligonucleotides, while supporting the development of therapeutic drug candidates. You will contribute your expertise and passion, and receive comprehensive guidance, boundless growth opportunities, and access to advanced medical science and technology from our veteran team of globally acclaimed scientists.
岗位职责
Responsibilities
1、负责核苷、亚磷酰胺的合成路线设计、合成实验、放大操作、纯化及结构分析。
Design and execute synthetic routes for the synthesis, scale-up, and purification of nucleosides and phosphoramidites. Conduct structural analysis to characterize these compounds.
2、设计并操作自动化的高通量固相合成，包括多种化学修饰的寡核苷酸的小规模合成、纯化和分析。
Develop an automated, high-throughput solid-phase platform to synthesize, purify, and analyze small-scale oligonucleotides with diverse chemical modifications.
3、负责寡核苷酸合成和纯化工艺的改进及分析方法的开发。
Develop enhanced protocols for the synthesis and purification of oligonucleotides, and create improved analytical assays to assess their quality.
4、负责操作、维护寡核苷酸合成平台、HPLC等科学设备，解决日常运行中遇到的技术问题。
Operate, maintain and troubleshoot oligonucleotide synthesis platforms, HPLCs and other scientific equipment.
5、与化学和生物团队紧密合作，共同推进研究项目。
Partner with cross-functional chemistry and biology teams, both within the organization and externally, to drive progress on current research initiatives.
6、其他。
In addition to the primary responsibilities, the employee will perform any other tasks as required by management.
1、拥有有机化学、核酸化学或相关领域，本科及以上学历，具备0-15年合成、纯化与分析方法的经验。
Candidates should possess a Bachelor's, Master's, or Doctoral degree in organic chemistry, nucleic acid chemistry, or a related scientific discipline, along with X-15 years of hands-on experience in synthetic, purification, and analytical techniques.
2、熟悉有机分子的合成、纯化及表征技术，具备扎实的实验室操作技能。
Highly skilled in the synthesis, purification, and characterization of organic molecules through extensive laboratory experience.
3、能够在跨部门、跨学科的环境中有效沟通与合作。
Able to collaborate productively within a cross-functional team.
4、具备高度的实验室安全意识，严格遵守实验室操作规范。
Possessing excellent laboratory skills and a strong commitment to safety protocols.
5、优秀的口头和书面表达能力，能够清晰、准确地传达科学信息。
The ideal candidate must possess exceptional oral and written communication abilities, capable of conveying even the most complex scientific information in a clear and accurate manner.
江苏省-南京市
1. 在指导下/独立进行目标分子合成路线的设计和优化；
2. 独立/领导团队完成目标分子合成，推动项目进程；
3. 详细、准确地撰写实验项目报告。
1. 化学、药学相关专业，应届本硕博及以上资历；
2. 有机化学理论基础扎实，优秀的实验操作能力；
3. 喜欢研究化学反应机理，对化学有比较浓厚的兴趣；
4. 良好的团队协作精神和责任心；
5. 可以熟练进行英文读写。
江苏省-南京市-浦口区
岗位职责
1. 文化体系构建与迭代
根据公司战略布局和业务发展阶段，构建符合药石特质(研发驱动、工程师文化、客户价值导向)的文化体系与文化阵地，持续迭代优化，确保文化与战略方向一致，并能有效传达给全体员工，让战略从高管脑子里走进员工心里，形成全员共识与行动。
2.文化内容与沟通机制的设计和运营
建立并运营符合组织发展需要的沟通渠道与激励场景(内网平台、文化栏目、高管对话、文化日、价值观评选等)，支持组织信息畅通、组织方向清晰；产出员工故事、深度报道、短视频等多样化内容，让文化可感、可看、可传，打造属于药石自己的文化 IP。策划并实施各类文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。
4.员工体验设计与保障
以员工体验为核心，通过文化活动的设计落地来保障员工体验：覆盖员工全生命周期关键节点，提升员工的归属感、快乐感与敬业度；让每一次文化活动都成为员工真实可感、愿意参与的体验，而不是例行公事。
5.各场地文化协同
面向不同地区与国家，面对不同员工类型，推动文化一致性，兼顾本地化表达，让不同时区、不同文化背景的同事共享同一套价值语言，在扩张中不丢"根"。
1.本科及以上学历，3 年以上组织文化 / 企业文化 / 内部沟通相关工作经验;
2.独立策划并落地过完整的企业文化活动或文化项目，人员规模近2000+。
3.扎实的内容功底，熟悉视频、图文等传播形式，熟练使用PS/AI/视频剪辑软件;
4. 有感知力，积极乐观，有网感，乐于尝试新形式；既能想点子，也能盯执行，能落地。
5.有跨文化团队、医药相关行业工作背景优先。
江苏省-南京市
1. 组织岗位与职级体系管理：统筹岗位分层分类、双通道职级及任职资格搭建迭代，联动岗位评估；承接组织变革落地薪酬套改，实现职级、能力、薪酬体系联动闭环；
2. 全球薪酬体系运营：设计宽带薪酬与调薪规则，统筹各类定薪、调薪工作；编制人力成本预算，输出成本分析及管理层决策报表；
3. 行业薪酬对标调研：搭建生物医药行业薪酬对标体系，完成年度多渠道薪酬调研，建立欧美属地本地化薪酬对标机制；
4. 多区域薪酬合规治理：推行 “全球统一框架 + 区域适配” 薪酬模式，设计外派 / 跨境调动薪酬方案，保障海外薪酬用工合规；
5. 长短激励方案设计：测算落地奖金类短期激励，协同推进股权激励授予、行权与政策迭代优化；
6. 薪酬数字化与数据分析：搭建薪酬测算模型、数据看板，参与 HRIS 薪酬系统建设，标准化薪酬流程，支撑5000人规模数字化运营；
7. 其他。
1. 本科及以上，人力资源、经管、统计、组织发展相关专业优先；
2. 5年以上薪酬 COE 经验，3年及以上职级体系+组织岗位OD复合实操，独立操盘千人级薪酬/组织变革体系搭建项目；
3. 具备中、瑞、英、美多区域薪酬统筹经验，熟悉海外市场、外派薪酬及欧美薪酬合规法规；
4. 精通Excel高阶建模，掌握SQL/BI 工具优先；英语为工作语言，可独立对接海外团队与外部顾问；
5. 擅长跨部门多项目并行推进，抗压性强，可独立落地复杂薪酬、组织优化专项。
江苏省-南京市-江北新区
1、业务部门人力资源需求分析与人力规划：深入对接业务部门，理解其战略目标与阶段性发展需求，结合业务节奏完成人力盘点与编制规划，提前预判人才缺口并制定补充策略，确保人力资源配置与业务发展同频
2、招聘交付与人才配置：根据业务需求制定招聘计划，协同招聘团队完成关键岗位的候选人寻访、面试评估与录用决策；关注人才与岗位、团队之间的匹配度，推动新人快速融入并产出价值
3、员工关系管理与沟通：建立与业务部门员工的常态化沟通机制，及时倾听员工诉求、化解团队矛盾；处理劳动纠纷、绩效申诉等敏感问题，维护良好的用工关系与组织信任
4、绩效管理与人才发展落地：协助业务部门制定合理的绩效目标与考核方案，推动绩效面谈与反馈的有效执行；识别高潜人才与待提升人员，协同制定个性化发展计划，打通人才成长路径
5、组织诊断与团队效能提升：定期对所负责业务部门进行组织健康度诊断，识别团队协作、流程效率、管理风格等方面的问题，输出针对性优化方案并推动落地，持续提升团队战斗力
6、企业文化在业务部门的宣导与落地：将公司核心价值观与文化理念融入业务部门的日常管理场景，通过文化活动、标杆评选、故事传播等方式，让文化从"墙上"走进"心里"，形成团队共识
7、各场地/业务线人力资源协同支持：在多场地、多业务线并行的组织架构下，统筹人力资源政策与流程的一致性执行，协调跨区域、跨部门的人力资源共享与调配，确保各业务单元获得均衡且高效的HR支持
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2、工作经验：3年及以上HRBP或人力资源相关工作经验，有医药/研发型企业服务经验者优先
3、业务理解力：能快速深入理解所对接业务部门的运作逻辑与核心需求，将业务痛点转化为人力资源解决方案，而非停留在事务性执行层面
4、方案落地能力：能独立完成人力资源项目从方案设计到执行交付的全流程闭环，确保方案真正在业务部门落地见效，而非止步于PPT
5、沟通协调能力：善于在业务部门、员工与HR团队之间搭建信任桥梁，精准传递需求并协调各方资源推动问题解决，具备较强的冲突处理能力
6、组织敏锐度：对组织氛围、人才状态和潜在风险有敏锐的洞察力，能主动识别问题并提前介入干预，而非被动等待问题爆发
7、数据思维：善于运用人力数据分析（如离职率、人效比、招聘周期等）辅助决策，用数据说话推动业务部门重视人力资源议题
8、抗压与适应力：能适应多业务线、多场地并行的工作节奏，在资源有限的情况下灵活调整优先级，保障核心工作的高质量交付
江苏省-南京市
1. GTM战略制定与顶层设计
主导CRO/CDMO业务的Go-to-Market（GTM）战略制定，从市场进入模式、客户细分策略到竞争定位进行系统性顶层设计。基于各区域（美/欧/中日）市场成熟度、监管环境及竞争格局，制定差异化的3-5年市场战略规划及年度落地路径。建立市场机会评估框架（Market Opportunity Assessment Framework），定期向管理层输出战略级市场洞察报告，支撑业务投资决策。
2. 业务增长战略与商机挖掘
构建战略级商机洞察体系：通过行业趋势分析、客户生命周期数据、技术管线动态等维度，前瞻性识别高价值增长赛道与蓝海机会。主导重点治疗领域（如ADC、多肽、核酸药物等）的市场进入可行性研究，输出商业论证报告，为业务拓展提供决策依据。设计并推动Account-Based Marketing（ABM）战略，针对Tier 1大客户制定年度渗透计划，提升大客户市场份额与战略合作深度。
3. BD战略赋能体系构建
从战略高度设计BD赋能工具矩阵：包括差异化价值主张框架、客户决策影响地图、竞争对比分析模型、ROI论证工具等。建立区域化、场景化的销售内容战略体系，确保BD团队在不同市场、不同客户层级拥有精准匹配的战略叙事能力
。主导BD团队战略能力提升计划：定期组织市场战略工作坊、客户洞察分享会，将市场洞察转化为BD团队的竞争武器。
4. 跨区域营销战略协同
作为总部与海外Site（美国、瑞士）及国内区域的营销战略中枢，制定全球统一与区域灵活平衡的营销战略框架。主导跨区域重大营销战役的战略规划（如全球品牌战役、区域产品发布、战略客户联合营销等），确保战略一致性与执行协同性。建立跨区域营销资源共享与***实践复制机制，提升全球营销效率与品牌影响力。
5. 战略闭环与营销价值量化
构建从市场洞察→战略制定→执行落地→效果评估的完整战略闭环体系。建立营销对业务增长的战略贡献度评估模型，量化Marketing在Pipeline生成、客户获取成本、客户终身价值等关键指标上的战略价值。定期向Global管理层及业务委员会汇报营销战略执行进展、市场趋势预判及战略调整建议。
1.学历：本科及以上学历，市场营销、战略管理、生物医药、化学等相关专业优先；MBA或相关硕士学位者优先。
2.经验：10年以上B2B营销或战略相关经验，其中至少5年医药外包服务（CRO/CDMO/CMO）或生命科学领域经验；具备Marketing BP、战略市场或业务战略岗位经验者优先。
3.语言：中英文流利，能作为工作语言进行战略级沟通与汇报；具备日语或欧洲小语种能力者加分。
4.具备从宏观行业趋势到微观业务机会的系统性战略分析能力，能独立输出影响业务决策的战略建议。能在短期业绩压力与长期战略布局之间保持平衡，坚持正确的战略方向等。
江苏省-南京市
1. 全球品牌战略规划与执行
制定并落地集团级品牌定位、品牌架构与视觉识别体系（VI）；确保中美欧及国内多Site的品牌一致性，同时兼顾各区域市场的本地化适配需求；定期向 Global Head of Branding & Marketing 汇报品牌战略执行进度与效果评估。
2. 全球公关与媒体关系管理
建立并维护全球核心大众媒体、财经类媒体等关系网络；统筹集团新闻发布、公共媒体采访；主导危机公关预案制定与执行，维护企业声誉。
3. 集团级内容策略与传播
主导集团级核心内容产出，包括品牌故事、ESG传播、高管思想领导力（Thought Leadership）、行业白皮书、技术里程碑传播等；确保内容的多语言版本质量与全球分发效率。
4. 跨Site品牌协同管理
作为总部与全球各Site品牌沟通的枢纽，统一全球传播节奏与口径；协调集团公司重大活动（如周年庆典、各Site开幕、公司管理层重要活动等）的全球联动发声；定期组织跨Site品牌沟通会议，确保信息对称与执行对齐。
5. 资本市场与投资者沟通支持
配合IR团队，支持财报发布、重大战略公告、投资者关系活动中的品牌传播口径与视觉呈现；确保对外沟通的专业性、合规性与品牌一致性。
6. 数字品牌与全球社媒矩阵运营
制定并监督集团官网、LinkedIn、Twitter/X等全球官方社媒矩阵的运营策略；推动数字化品牌资产的统一管理与数据化效果追踪。
7. 集团内部员工沟通体系建设
搭建并运营集团级内部沟通体系，包括内部 newsletter、全员大会、高管沟通会、企业文化传播等；确保战略方向、组织变革、业务里程碑等信息在各Site员工中的高效传递与共识达成；协同HR部门，推动企业文化落地与员工归属感建设。
8. 团队建设、预算与供应商管理
搭建并管理品牌传播与内部沟通团队，明确分工与绩效目标；统筹品牌以及各大众、财经媒体相关的年度传播预算编制与执行；管理全球PR Agency、创意供应商等外部合作伙伴，确保交付质量与成本效率。
1.本科及以上学历，市场营销、新闻传播、公共关系、工商管理、人力资源管理或相关专业， MBA或海外留学背景者优先。
2.10年以上B2B企业品牌传播、公关或市场营销经验，其中至少5年担任品牌/传播管理岗位，至少3年全球化品牌管理经验，有跨国团队管理或矩阵式组织协作经验。
3.必须有医药行业（CRO/CDMO/制药/生物科技国际化大公司）背景，深刻理解行业生态、客户决策链、监管合规与传播禁忌；具备中美欧至少两个市场的媒体环境认知与PR实操经验；有大型企业内部员工沟通（Internal Communications）或企业文化传播经验者优先；有上市公司品牌传播或投资者关系（IR）支持经验者优先；有海外留学或工作背景，熟悉欧美医药行业的合规传播规范（如FDA、EMA相关沟通准则）者优先。
4.拥有生命科学/医药领域的核心媒体、行业协会、分析师及KOL关系资源，能够独立策划并执行高影响力的PR战役与媒体活动。
江苏省-南京市
负责洁净厂房、GMP车间、实验室、仓储等医药工程项目全过程造价管理工作，涵盖投资估算、预算编制、招投标成本管控、工程变更签证审核、竣工结算等工作，严格结合医药行业GMP规范及工程合规要求，把控项目全周期成本，实现项目成本最优管控，保障工程项目顺利推进。
1. 参与医药工程项目前期调研，负责项目投资估算、初步设计概算编制与审核，开展项目经济可行性分析，为项目立项、设计方案比选提供专业成本依据，落实限额设计要求。
2. 负责工程项目施工图预算、工程量清单、招标控制价的编制与复核，精准核算土建、安装、洁净装修、工艺管道、洁净空调、医药弱电自控等专业工程造价。
3. 调研医药工程专用设备、洁净材料、净化系统等市场价格，搭建并维护医药专项造价价格信息库，实时更新价格数据，保障造价核算准确性。
4. 参与工程、设备、材料类招投标工作，编制招标文件工程造价条款，参与投标文件商务评审，审核投标报价，识别不平衡报价，协助开展商务谈判与合同签订。
5. 负责项目施工阶段成本管控，审核工程进度款、设计变更、现场签证、工程洽商的费用，评估变更对项目总投资及GMP合规性的影响，及时进行成本预警与偏差分析。
6. 组织开展项目竣工结算审核工作，核对竣工图纸、工程资料、变更签证等，编制结算审核报告，配合内部审计、第三方审计工作，整理造价结算资料。
7. 对接设计、施工、监理、医药QA/QC等多方团队，协调解决造价相关争议问题，规范造价流程，完善项目成本台账，归档全过程造价资料。
8. 复盘项目造价数据，总结成本管控经验，优化医药工程项目造价管控体系，提升成本管理效率。
1. 学历专业：本科及以上学历，工程造价、工程管理、土木工程、安装工程等相关专业；大专学历需具备5年以上医药工程造价相关工作经验。
2. 工作经验：3年及以上工程造价工作经验，2年及以上医药工程、生物制药、GMP洁净厂房项目造价管理经验优先，熟悉医药工程项目全流程造价管控。
3. 证书资质：持有二级及以上注册造价工程师证书，熟悉国家工程计价规范、定额标准及地方造价相关政策法规。
浙江省-绍兴市
1、 制造端信息化与智能化规划
a) 结合公司战略方向，制定制造端信息化、数字化、智能化发展规划与阶段路线；
b) 围绕生产执行、设备管理、质量过程控制等关键场景，推动数字化、智能化解决方案落地；
c) 建立制造端信息化相关的业务规范、流程与标准；
2、 信息化系统与平台建设
a) 搭建企业信息化管理体系，制定信息化建设标准、数据安全规范、系统运维流程，确保信息系统稳定运行，同时符合医药行业GMP等监管要求，保障数据合规可追溯；
b) 协调内外部资源，对接生产、运营、财务、研发等部门，推动信息化与业务深度融合；对外对接系统供应商、技术服务商，保障项目落地与技术支持，维护良好合作关系；
c) 识别信息化与智能制造全流程风险，制定完善的风险防控措施与应急预案，处理各类突发技术与管理问题，完成各类审计中涉及到信息化系统的准备与应对；
3、 设备管理数字化
a) 优化设备设施技术水平与自动化水平，配合自动化、DCS等系统，推动设备层面数据的合理采集与利用；
b) 主导生产车间信息化、智能化升级，推动产线自动化改造、数据采集终端部署，实现生产过程的实时监控、数据可视化，支撑生产效率提升与质量管控；
c) 协助设备部的管理工作，设备管理体系建立与运行，推动设备数字化建设。
1、 教育背景：工业自动化、过程装备与控制工程专业、机械制造等相关专业
2、 经验要求：8年以上设备设施和计算机化系统管理工作经验，有医药制造行业从业经验优先，具备两化融合（工业化与信息化）项目落地、智能制造系（MES/ERP/WMS等）实施经验，熟悉医药生产全流程及GMP、ISO等行业监管要求，了解行业智能制造发展趋势
江苏省
1. 战略承接与执行
• 承接公司整体战略，制定并推动与CDMO业务战略相匹配的工厂运营与质量目标，确保符合FDA、EMA、NMPA等全球监管及客户要求。
• 建立并维护全球领先的cGMP质量管理体系，确保体系有效运行，作为客户审计与官方核查的工厂第一责任人，保障顺利通过。
• 确保质量部门的独立性与充分授权，为产品质量提供最终保障。
2. 卓越运营与经营管理
• 根据公司年度经营目标，统筹调配生产、设备、工程等资源，在保障质量与安全的前提下，确保多客户项目并行下的按时、合规、高质量交付，达成项目利润与工厂总体目标。
• 监督并分析生产全过程的工艺、质量、设备、成本及产能等核心指标，推动运营效率持续提升，实施精益生产和持续改进，优化工艺流程与成本结构，增强成本竞争力。
• 推动新工艺、新技术在工厂的引入与验证，支持客户从临床到商业化生产的全生命周期需求。
3. 组织发展与合规文化建设
• 持续打造具备高度合规意识、客户服务精神与专业技能的管理及技术团队。
• 推进与CDMO项目制特点相匹配的绩效管理体系完善，确保团队目标与客户项目成功、质量目标紧密对齐。
• 主导工厂层面的质量、安全、健康与环境（EHS）文化建设，确保符合医药行业最高标准。
4. 重大决策与协调
• 协调内外部重要关系，为工厂营造良好的运营环境。
• 在应对监管检查、重大偏差、供应链中断或生产紧急事件时，迅速做出合规且有利于客户信任的决策。
• 组织处理工厂重大突发事件与危机，快速有效决策，保障业务连续性。
• 本科及以上学历，药学、化学工程、制药工程、生物制药等相关专业，硕士、博士或具备药师、工程师等职称者优先。
• 10年以上医药行业经验，其中至少5年以上200-300人以上团队管理，分管过至少包含生产等两个模块。熟悉小分子药物生产全流程及全球医药监管体系。
• 具备优秀的职业操守，诚信正直，抗压能力强，认同绿色、合规、高效经营理念，愿意长期深耕CDMO行业。
• 精通国内外医药行业法规，有主导通过FDA、EMA或NMPA审计及重要客户审计的成功经验。
浙江省