1. 组织岗位与职级体系管理：统筹岗位分层分类、双通道职级及任职资格搭建迭代，联动岗位评估；承接组织变革落地薪酬套改，实现职级、能力、薪酬体系联动闭环；
2. 全球薪酬体系运营：设计宽带薪酬与调薪规则，统筹各类定薪、调薪工作；编制人力成本预算，输出成本分析及管理层决策报表；
3. 行业薪酬对标调研：搭建生物医药行业薪酬对标体系，完成年度多渠道薪酬调研，建立欧美属地本地化薪酬对标机制；
4. 多区域薪酬合规治理：推行 “全球统一框架 + 区域适配” 薪酬模式，设计外派 / 跨境调动薪酬方案，保障海外薪酬用工合规；
5. 长短激励方案设计：测算落地奖金类短期激励，协同推进股权激励授予、行权与政策迭代优化；
6. 薪酬数字化与数据分析：搭建薪酬测算模型、数据看板，参与 HRIS 薪酬系统建设，标准化薪酬流程，支撑5000人规模数字化运营；
7. 其他。
1. 本科及以上，人力资源、经管、统计、组织发展相关专业优先；
2. 5年以上薪酬 COE 经验，3年及以上职级体系+组织岗位OD复合实操，独立操盘千人级薪酬/组织变革体系搭建项目；
3. 具备中、瑞、英、美多区域薪酬统筹经验，熟悉海外市场、外派薪酬及欧美薪酬合规法规；
4. 精通Excel高阶建模，掌握SQL/BI 工具优先；英语为工作语言，可独立对接海外团队与外部顾问；
5. 擅长跨部门多项目并行推进，抗压性强，可独立落地复杂薪酬、组织优化专项。
江苏省-南京市-江北新区
1、业务部门人力资源需求分析与人力规划：深入对接业务部门，理解其战略目标与阶段性发展需求，结合业务节奏完成人力盘点与编制规划，提前预判人才缺口并制定补充策略，确保人力资源配置与业务发展同频
2、招聘交付与人才配置：根据业务需求制定招聘计划，协同招聘团队完成关键岗位的候选人寻访、面试评估与录用决策；关注人才与岗位、团队之间的匹配度，推动新人快速融入并产出价值
3、员工关系管理与沟通：建立与业务部门员工的常态化沟通机制，及时倾听员工诉求、化解团队矛盾；处理劳动纠纷、绩效申诉等敏感问题，维护良好的用工关系与组织信任
4、绩效管理与人才发展落地：协助业务部门制定合理的绩效目标与考核方案，推动绩效面谈与反馈的有效执行；识别高潜人才与待提升人员，协同制定个性化发展计划，打通人才成长路径
5、组织诊断与团队效能提升：定期对所负责业务部门进行组织健康度诊断，识别团队协作、流程效率、管理风格等方面的问题，输出针对性优化方案并推动落地，持续提升团队战斗力
6、企业文化在业务部门的宣导与落地：将公司核心价值观与文化理念融入业务部门的日常管理场景，通过文化活动、标杆评选、故事传播等方式，让文化从"墙上"走进"心里"，形成团队共识
7、各场地/业务线人力资源协同支持：在多场地、多业务线并行的组织架构下，统筹人力资源政策与流程的一致性执行，协调跨区域、跨部门的人力资源共享与调配，确保各业务单元获得均衡且高效的HR支持
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2、工作经验：3年及以上HRBP或人力资源相关工作经验，有医药/研发型企业服务经验者优先
3、业务理解力：能快速深入理解所对接业务部门的运作逻辑与核心需求，将业务痛点转化为人力资源解决方案，而非停留在事务性执行层面
4、方案落地能力：能独立完成人力资源项目从方案设计到执行交付的全流程闭环，确保方案真正在业务部门落地见效，而非止步于PPT
5、沟通协调能力：善于在业务部门、员工与HR团队之间搭建信任桥梁，精准传递需求并协调各方资源推动问题解决，具备较强的冲突处理能力
6、组织敏锐度：对组织氛围、人才状态和潜在风险有敏锐的洞察力，能主动识别问题并提前介入干预，而非被动等待问题爆发
7、数据思维：善于运用人力数据分析（如离职率、人效比、招聘周期等）辅助决策，用数据说话推动业务部门重视人力资源议题
8、抗压与适应力：能适应多业务线、多场地并行的工作节奏，在资源有限的情况下灵活调整优先级，保障核心工作的高质量交付
江苏省-南京市
1. GTM战略制定与顶层设计
主导CRO/CDMO业务的Go-to-Market（GTM）战略制定，从市场进入模式、客户细分策略到竞争定位进行系统性顶层设计。基于各区域（美/欧/中日）市场成熟度、监管环境及竞争格局，制定差异化的3-5年市场战略规划及年度落地路径。建立市场机会评估框架（Market Opportunity Assessment Framework），定期向管理层输出战略级市场洞察报告，支撑业务投资决策。
2. 业务增长战略与商机挖掘
构建战略级商机洞察体系：通过行业趋势分析、客户生命周期数据、技术管线动态等维度，前瞻性识别高价值增长赛道与蓝海机会。主导重点治疗领域（如ADC、多肽、核酸药物等）的市场进入可行性研究，输出商业论证报告，为业务拓展提供决策依据。设计并推动Account-Based Marketing（ABM）战略，针对Tier 1大客户制定年度渗透计划，提升大客户市场份额与战略合作深度。
3. BD战略赋能体系构建
从战略高度设计BD赋能工具矩阵：包括差异化价值主张框架、客户决策影响地图、竞争对比分析模型、ROI论证工具等。建立区域化、场景化的销售内容战略体系，确保BD团队在不同市场、不同客户层级拥有精准匹配的战略叙事能力
。主导BD团队战略能力提升计划：定期组织市场战略工作坊、客户洞察分享会，将市场洞察转化为BD团队的竞争武器。
4. 跨区域营销战略协同
作为总部与海外Site（美国、瑞士）及国内区域的营销战略中枢，制定全球统一与区域灵活平衡的营销战略框架。主导跨区域重大营销战役的战略规划（如全球品牌战役、区域产品发布、战略客户联合营销等），确保战略一致性与执行协同性。建立跨区域营销资源共享与***实践复制机制，提升全球营销效率与品牌影响力。
5. 战略闭环与营销价值量化
构建从市场洞察→战略制定→执行落地→效果评估的完整战略闭环体系。建立营销对业务增长的战略贡献度评估模型，量化Marketing在Pipeline生成、客户获取成本、客户终身价值等关键指标上的战略价值。定期向Global管理层及业务委员会汇报营销战略执行进展、市场趋势预判及战略调整建议。
1.学历：本科及以上学历，市场营销、战略管理、生物医药、化学等相关专业优先；MBA或相关硕士学位者优先。
2.经验：10年以上B2B营销或战略相关经验，其中至少5年医药外包服务（CRO/CDMO/CMO）或生命科学领域经验；具备Marketing BP、战略市场或业务战略岗位经验者优先。
3.语言：中英文流利，能作为工作语言进行战略级沟通与汇报；具备日语或欧洲小语种能力者加分。
4.具备从宏观行业趋势到微观业务机会的系统性战略分析能力，能独立输出影响业务决策的战略建议。能在短期业绩压力与长期战略布局之间保持平衡，坚持正确的战略方向等。
江苏省-南京市
1. 全球品牌战略规划与执行
制定并落地集团级品牌定位、品牌架构与视觉识别体系（VI）；确保中美欧及国内多Site的品牌一致性，同时兼顾各区域市场的本地化适配需求；定期向 Global Head of Branding & Marketing 汇报品牌战略执行进度与效果评估。
2. 全球公关与媒体关系管理
建立并维护全球核心大众媒体、财经类媒体等关系网络；统筹集团新闻发布、公共媒体采访；主导危机公关预案制定与执行，维护企业声誉。
3. 集团级内容策略与传播
主导集团级核心内容产出，包括品牌故事、ESG传播、高管思想领导力（Thought Leadership）、行业白皮书、技术里程碑传播等；确保内容的多语言版本质量与全球分发效率。
4. 跨Site品牌协同管理
作为总部与全球各Site品牌沟通的枢纽，统一全球传播节奏与口径；协调集团公司重大活动（如周年庆典、各Site开幕、公司管理层重要活动等）的全球联动发声；定期组织跨Site品牌沟通会议，确保信息对称与执行对齐。
5. 资本市场与投资者沟通支持
配合IR团队，支持财报发布、重大战略公告、投资者关系活动中的品牌传播口径与视觉呈现；确保对外沟通的专业性、合规性与品牌一致性。
6. 数字品牌与全球社媒矩阵运营
制定并监督集团官网、LinkedIn、Twitter/X等全球官方社媒矩阵的运营策略；推动数字化品牌资产的统一管理与数据化效果追踪。
7. 集团内部员工沟通体系建设
搭建并运营集团级内部沟通体系，包括内部 newsletter、全员大会、高管沟通会、企业文化传播等；确保战略方向、组织变革、业务里程碑等信息在各Site员工中的高效传递与共识达成；协同HR部门，推动企业文化落地与员工归属感建设。
8. 团队建设、预算与供应商管理
搭建并管理品牌传播与内部沟通团队，明确分工与绩效目标；统筹品牌以及各大众、财经媒体相关的年度传播预算编制与执行；管理全球PR Agency、创意供应商等外部合作伙伴，确保交付质量与成本效率。
1.本科及以上学历，市场营销、新闻传播、公共关系、工商管理、人力资源管理或相关专业， MBA或海外留学背景者优先。
2.10年以上B2B企业品牌传播、公关或市场营销经验，其中至少5年担任品牌/传播管理岗位，至少3年全球化品牌管理经验，有跨国团队管理或矩阵式组织协作经验。
3.必须有医药行业（CRO/CDMO/制药/生物科技国际化大公司）背景，深刻理解行业生态、客户决策链、监管合规与传播禁忌；具备中美欧至少两个市场的媒体环境认知与PR实操经验；有大型企业内部员工沟通（Internal Communications）或企业文化传播经验者优先；有上市公司品牌传播或投资者关系（IR）支持经验者优先；有海外留学或工作背景，熟悉欧美医药行业的合规传播规范（如FDA、EMA相关沟通准则）者优先。
4.拥有生命科学/医药领域的核心媒体、行业协会、分析师及KOL关系资源，能够独立策划并执行高影响力的PR战役与媒体活动。
江苏省-南京市
负责洁净厂房、GMP车间、实验室、仓储等医药工程项目全过程造价管理工作，涵盖投资估算、预算编制、招投标成本管控、工程变更签证审核、竣工结算等工作，严格结合医药行业GMP规范及工程合规要求，把控项目全周期成本，实现项目成本最优管控，保障工程项目顺利推进。
1. 参与医药工程项目前期调研，负责项目投资估算、初步设计概算编制与审核，开展项目经济可行性分析，为项目立项、设计方案比选提供专业成本依据，落实限额设计要求。
2. 负责工程项目施工图预算、工程量清单、招标控制价的编制与复核，精准核算土建、安装、洁净装修、工艺管道、洁净空调、医药弱电自控等专业工程造价。
3. 调研医药工程专用设备、洁净材料、净化系统等市场价格，搭建并维护医药专项造价价格信息库，实时更新价格数据，保障造价核算准确性。
4. 参与工程、设备、材料类招投标工作，编制招标文件工程造价条款，参与投标文件商务评审，审核投标报价，识别不平衡报价，协助开展商务谈判与合同签订。
5. 负责项目施工阶段成本管控，审核工程进度款、设计变更、现场签证、工程洽商的费用，评估变更对项目总投资及GMP合规性的影响，及时进行成本预警与偏差分析。
6. 组织开展项目竣工结算审核工作，核对竣工图纸、工程资料、变更签证等，编制结算审核报告，配合内部审计、第三方审计工作，整理造价结算资料。
7. 对接设计、施工、监理、医药QA/QC等多方团队，协调解决造价相关争议问题，规范造价流程，完善项目成本台账，归档全过程造价资料。
8. 复盘项目造价数据，总结成本管控经验，优化医药工程项目造价管控体系，提升成本管理效率。
1. 学历专业：本科及以上学历，工程造价、工程管理、土木工程、安装工程等相关专业；大专学历需具备5年以上医药工程造价相关工作经验。
2. 工作经验：3年及以上工程造价工作经验，2年及以上医药工程、生物制药、GMP洁净厂房项目造价管理经验优先，熟悉医药工程项目全流程造价管控。
3. 证书资质：持有二级及以上注册造价工程师证书，熟悉国家工程计价规范、定额标准及地方造价相关政策法规。
浙江省-绍兴市
1、 制造端信息化与智能化规划
a) 结合公司战略方向，制定制造端信息化、数字化、智能化发展规划与阶段路线；
b) 围绕生产执行、设备管理、质量过程控制等关键场景，推动数字化、智能化解决方案落地；
c) 建立制造端信息化相关的业务规范、流程与标准；
2、 信息化系统与平台建设
a) 搭建企业信息化管理体系，制定信息化建设标准、数据安全规范、系统运维流程，确保信息系统稳定运行，同时符合医药行业GMP等监管要求，保障数据合规可追溯；
b) 协调内外部资源，对接生产、运营、财务、研发等部门，推动信息化与业务深度融合；对外对接系统供应商、技术服务商，保障项目落地与技术支持，维护良好合作关系；
c) 识别信息化与智能制造全流程风险，制定完善的风险防控措施与应急预案，处理各类突发技术与管理问题，完成各类审计中涉及到信息化系统的准备与应对；
3、 设备管理数字化
a) 优化设备设施技术水平与自动化水平，配合自动化、DCS等系统，推动设备层面数据的合理采集与利用；
b) 主导生产车间信息化、智能化升级，推动产线自动化改造、数据采集终端部署，实现生产过程的实时监控、数据可视化，支撑生产效率提升与质量管控；
c) 协助设备部的管理工作，设备管理体系建立与运行，推动设备数字化建设。
1、 教育背景：工业自动化、过程装备与控制工程专业、机械制造等相关专业
2、 经验要求：8年以上设备设施和计算机化系统管理工作经验，有医药制造行业从业经验优先，具备两化融合（工业化与信息化）项目落地、智能制造系（MES/ERP/WMS等）实施经验，熟悉医药生产全流程及GMP、ISO等行业监管要求，了解行业智能制造发展趋势
江苏省
工艺安全管理：负责为生产项目提供专业的工艺安全评估、技术支持与管理，确保所有化学工艺在研发、中试放大及生产过程中的本质安全。通过系统的工艺危害分析、风险评估和工程控制，预防事故发生，保障项目顺利交付，并持续提升公司的工艺安全文化与管理水平.
现场安全管理：现场安全工程师主要负责特殊作业审核审批；车间/部门安全工作指导跟踪和安全考核；承包商管理；隐患排查治理工作；政府网站维护和填报；安全智慧平台运行；消防应急管理；安全体系建设；三级安全教育和日常培训等。
本科及以上学历，化学工程与工艺、制药工程、安全工程、应用化学等相关专业。
3年以上化工、医药或精细化工行业工艺安全、生产安全或工艺开发相关工作经验。有CDMO、CMO或制药/化工企业工作经验。具有中级注册安全工程师者优先。
浙江省-绍兴市
现场安全工程师主要负责特殊作业审核审批；车间/部门安全工作指导跟踪和安全考核；承包商管理；隐患排查治理工作；政府网站维护和填报；安全智慧平台运行；消防应急管理；安全体系建设；三级安全教育和日常培训等
教育背景：全日制大科及以上学历，安全或化工相关专业；化工中级职称或中级注册安全工程师（化工）；持注册消防工程师证书优先。
工作经验：3年以上化工现场安全管理工作经验
浙江省-绍兴市
1. 负责公司厂房设施与设备的监管；
2. 负责公司计量器具的监管；
3. 负责验证管理；
4. 负责设备、计量器具、验证相关文件记录的管理；
5. 负责协议制造商及合同实验室管理。
1.本科及以上学历，药学、生物工程、制药工程、化学或相关专业；
经验：3年以上验证/质量保证相关经验；
技能：熟悉GMP、FDA、ICH等法规，具备验证文件编写及审核能力；掌握验证工具（如FMEA、风险评估矩阵）及数据分析方法；具备项目管理能力，能独立处理复杂验证项目者优先。
浙江省-绍兴市
岗位职责：
1、有机化学，药物化学相关专业，硕士1年以上合成经验，本科2年以上合成经验;
2、有较强的有机化学专业知识和实验动手能力，精通各类实验操作，熟练完成各种化学反应；
3、具有一定的专业文献调研能力，能够独立进行反应条件检索，解决合成中遇到的问题；
4、熟悉实验室常用的化合物分离提纯技术和结构鉴定方法，例如NMR、LC-MS、HPLC等:
5、具有一定的英文读写基础。
任职资格：
1、热爱化学，学习意愿强；
2、有较强的责任心，创新意识和团队合作精神。
江苏省-南京市