岗位职责：
岗位职责
1. 文化体系构建与迭代
根据公司战略布局和业务发展阶段，构建符合药石特质(研发驱动、工程师文化、客户价值导向)的文化体系与文化阵地，持续迭代优化，确保文化与战略方向一致，并能有效传达给全体员工，让战略从高管脑子里走进员工心里，形成全员共识与行动。
2.文化内容与沟通机制的设计和运营
建立并运营符合组织发展需要的沟通渠道与激励场景(内网平台、文化栏目、高管对话、文化日、价值观评选等)，支持组织信息畅通、组织方向清晰；产出员工故事、深度报道、短视频等多样化内容，让文化可感、可看、可传，打造属于药石自己的文化 IP。策划并实施各类文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。
4.员工体验设计与保障
以员工体验为核心，通过文化活动的设计落地来保障员工体验：覆盖员工全生命周期关键节点，提升员工的归属感、快乐感与敬业度；让每一次文化活动都成为员工真实可感、愿意参与的体验，而不是例行公事。
5.各场地文化协同
面向不同地区与国家，面对不同员工类型，推动文化一致性，兼顾本地化表达，让不同时区、不同文化背景的同事共享同一套价值语言，在扩张中不丢"根"。
任职资格：
1.本科及以上学历，3 年以上组织文化 / 企业文化 / 内部沟通相关工作经验;
2.独立策划并落地过完整的企业文化活动或文化项目，人员规模近2000+。
3.扎实的内容功底，熟悉视频、图文等传播形式，熟练使用PS/AI/视频剪辑软件;
4. 有感知力，积极乐观，有网感，乐于尝试新形式；既能想点子，也能盯执行，能落地。
5.有跨文化团队、医药相关行业工作背景优先。
江苏省-南京市