岗位职责：
1. 组织岗位与职级体系管理：统筹岗位分层分类、双通道职级及任职资格搭建迭代，联动岗位评估；承接组织变革落地薪酬套改，实现职级、能力、薪酬体系联动闭环；
2. 全球薪酬体系运营：设计宽带薪酬与调薪规则，统筹各类定薪、调薪工作；编制人力成本预算，输出成本分析及管理层决策报表；
3. 行业薪酬对标调研：搭建生物医药行业薪酬对标体系，完成年度多渠道薪酬调研，建立欧美属地本地化薪酬对标机制；
4. 多区域薪酬合规治理：推行 “全球统一框架 + 区域适配” 薪酬模式，设计外派 / 跨境调动薪酬方案，保障海外薪酬用工合规；
5. 长短激励方案设计：测算落地奖金类短期激励，协同推进股权激励授予、行权与政策迭代优化；
6. 薪酬数字化与数据分析：搭建薪酬测算模型、数据看板，参与 HRIS 薪酬系统建设，标准化薪酬流程，支撑5000人规模数字化运营；
7. 其他。
任职资格：
1. 本科及以上，人力资源、经管、统计、组织发展相关专业优先；
2. 5年以上薪酬 COE 经验，3年及以上职级体系+组织岗位OD复合实操，独立操盘千人级薪酬/组织变革体系搭建项目；
3. 具备中、瑞、英、美多区域薪酬统筹经验，熟悉海外市场、外派薪酬及欧美薪酬合规法规；
4. 精通Excel高阶建模，掌握SQL/BI 工具优先；英语为工作语言，可独立对接海外团队与外部顾问；
5. 擅长跨部门多项目并行推进，抗压性强，可独立落地复杂薪酬、组织优化专项。
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