岗位职责：
1、业务部门人力资源需求分析与人力规划：深入对接业务部门，理解其战略目标与阶段性发展需求，结合业务节奏完成人力盘点与编制规划，提前预判人才缺口并制定补充策略，确保人力资源配置与业务发展同频
2、招聘交付与人才配置：根据业务需求制定招聘计划，协同招聘团队完成关键岗位的候选人寻访、面试评估与录用决策；关注人才与岗位、团队之间的匹配度，推动新人快速融入并产出价值
3、员工关系管理与沟通：建立与业务部门员工的常态化沟通机制，及时倾听员工诉求、化解团队矛盾；处理劳动纠纷、绩效申诉等敏感问题，维护良好的用工关系与组织信任
4、绩效管理与人才发展落地：协助业务部门制定合理的绩效目标与考核方案，推动绩效面谈与反馈的有效执行；识别高潜人才与待提升人员，协同制定个性化发展计划，打通人才成长路径
5、组织诊断与团队效能提升：定期对所负责业务部门进行组织健康度诊断，识别团队协作、流程效率、管理风格等方面的问题，输出针对性优化方案并推动落地，持续提升团队战斗力
6、企业文化在业务部门的宣导与落地：将公司核心价值观与文化理念融入业务部门的日常管理场景，通过文化活动、标杆评选、故事传播等方式，让文化从"墙上"走进"心里"，形成团队共识
7、各场地/业务线人力资源协同支持：在多场地、多业务线并行的组织架构下，统筹人力资源政策与流程的一致性执行，协调跨区域、跨部门的人力资源共享与调配，确保各业务单元获得均衡且高效的HR支持
任职资格：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2、工作经验：3年及以上HRBP或人力资源相关工作经验，有医药/研发型企业服务经验者优先
3、业务理解力：能快速深入理解所对接业务部门的运作逻辑与核心需求，将业务痛点转化为人力资源解决方案，而非停留在事务性执行层面
4、方案落地能力：能独立完成人力资源项目从方案设计到执行交付的全流程闭环，确保方案真正在业务部门落地见效，而非止步于PPT
5、沟通协调能力：善于在业务部门、员工与HR团队之间搭建信任桥梁，精准传递需求并协调各方资源推动问题解决，具备较强的冲突处理能力
6、组织敏锐度：对组织氛围、人才状态和潜在风险有敏锐的洞察力，能主动识别问题并提前介入干预，而非被动等待问题爆发
7、数据思维：善于运用人力数据分析（如离职率、人效比、招聘周期等）辅助决策，用数据说话推动业务部门重视人力资源议题
8、抗压与适应力：能适应多业务线、多场地并行的工作节奏，在资源有限的情况下灵活调整优先级，保障核心工作的高质量交付
江苏省-南京市