岗位职责：
1. 独立搭建并落地干部/关键人才“选、用、育、留”全生命周期管理体系，主导干部/关键人才选拔标准制定、任用评估、继任计划落地及留存机制优化；
2. 聚焦关键干部/人才培养模块，结合医药CDMO行业特性，设计分层分类培养方案（含领导力训练、轮岗实践、导师制等），提升干部/关键人才全局统筹与团队协同能力；
3. 跟踪干部/关键人才履职成效，建立关键人才绩效与发展联动机制，输出针对性改进建议；
4. 研究华为、美的等企业关键人才管理的底层逻辑，结合公司业务实际转化为可落地的干部/关键人才管理方案，不照搬套用标杆模式；
5. 其他。
任职资格：
1. 本科及以上学历，10年左右HR经验，5年以上医药健康/CDMO/医药外包行业人才发展或干部管理经验。
2. 具备干部选、用、育、留全流程搭建经验，干部/关键人才培养体系设计与落地能力突出。
3. 拥有ToB端制造业/智能制造业甲方从业背景，熟悉行业的人才发展逻辑。
4. 有跨国药企、医药领域咨询公司工作经历者优先。
5. 逻辑务实，拒绝形式主义，具备强项目管理与跨部门沟通能力。
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