岗位职责：
岗位职责：
1. 负责企业文化的梳理、提炼和升级，设计企业文化落地的策略、路径和评估体系，确保文化渗透到组织各层级；
2. 策划并执行企业文化活动（如周年庆、文化月、价值观表彰等），提升员工认同感；
3. 定期开展员工敬业度、文化认同度调研，分析文化落地效果；
4. 识别文化冲突或问题，提出优化建议（如跨部门协作、并购企业文化的融合）；
5. 通过员工故事、案例包装，塑造文化标杆人物和事迹；
6. 与HRBP、组织发展（OD）、学习发展（L&D）团队协作，确保文化与人才管理、领导力发展结合；
7. 其他交办工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、传播学、管理学等相关专业优先；
2. 五年以上企业文化、员工体验、品牌传播或人力资源相关工作经验；
3. 熟悉企业文化模型，比如沙因文化三层模型、OCAI量表等；
4. 擅长创意策划、内容制作（如视频、海报、文案撰写）。
江苏省-南京市